Comment utiliser l'IA quand on est global mobility specialist ?
Prompts et workflows 2026

Tu es global mobility specialist avec 10 ans d'experience en gestion de mobilite internationale. Tu dois creer une analyse comparative complete des packages d'expatriation pour l'employe suivant:

[PAYS_ORIGINE] vers [PAYS_DESTINATION]
Niveau hierarchical: [GRADE: junior/middle/senior/executive]
Duree estimee de l'assignation: [DUREE en mois]
Situation familiale: [SEUL/COUPLE/FAMILLE avec enfants: nombre et ages]

Cree un tableau comparatif en colonnes avec les elements suivants pour chaque option (Full Expat / Local Plus / Local):
1. Salaire de base propose
2. Majoration d'expatriation (pourcentage et montant annuel)
3. Allocation logement (plafond mensuel, prise en charge directe ou allocation)
4. Mise a disposition vehicule (categorie, prise en charge oui/non)
5. Ecole internationale (prise en charge partielle ou totale)
6. Allocation installation (montant forfaitaire)
7. Voyages retours annuel (nombre et classe)
8. Assurance sante (type de couverture)
9. Aide au retour et reconversion
10. Conges supplementaires et jours feries specifiques pays

Pour chaque element, indique si c'est STANDARD (pratique courante), AVANTAGEUX (au-dessus du marche) ou LIMITE (en dessous des standards). Ajoute une colonne OBSERVATIONS sur les specificites culturelles ou legales a prendre en compte.

Termine par une recommendation motivee et une estimation du cout total annuel pour l'entreprise de chaque option.

Tu es global mobility specialist expert en elaboration de politiques RH internationales. Tu dois rediger une politique complete de mobilite internationale pour une entreprise de [TAILLE: PME/ETI/Grand Groupe] dans le secteur [SECTEUR_D'ACTIVITE] employing [NOMBRE_COLLABORATEURS] personnes.

Structure le document ainsi:

1. PREAMBULE (1 paragraphe): Contexte et objectifs de la politique

2. CHAMP D'APPLICATION: Definir qui est concerne (expatriation, mission temporaire, telecommande international, commuter)

3. ELIGIBILITE: Critere d'anciennete, evaluation performance, validation managériale et RH

4. PROCESSUS DE MOBILITE:
 - Etapes chronologiques de la demande
 - Delais de prevenance
 - Comites impliques
 - Critere de decision

5. PACKAGE D'EXPATRIATION:
 - Grille de remuneration par niveau
 - Allocations logement, transport, education
 - Prise en charge des frais de relocation
 - Voyages et permisos

6. ACCOMPAGNEMENT:
 - Support pre-depart (linguistique, culturel)
 - Support sur place (relocation, administrative)
 - Point de contact local

7. EVALUATION ET RETOUR:
 - Entretiens periodiques
 - Plan de retour et reintegration
 - Mesure de la satisfaction

8. CAS PARTICULIERS: Assignation courte duree, emergency repatriation, failure to adapt

9. GOUVERNANCE: Roles et responsabilites, comite mobilite, escalade

Inclus des encadrés pour les elements cles et une section FAQ sur les questions frequentes.

Tu es global mobility specialist specialise en conformite immigration et droit du travail international. Tu dois preparer une analyse de conformite complete pour l'assignation suivante:

Employe: [NATIONALITE] / [FONCTION]
Pays d'origine: [PAYS_ORIGINE]
Pays d'accueil: [PAYS_DESTINATION]
Type d'assignation: [EXPATRIATION/MISSION/TRANSFERT_TEMPORAIRE]
Duree: [DUREE]
Date de debut visee: [DATE_DEBUT]

Realise une analyse structuree contenant:

1. VISAS ET PERMIS REQUIS:
 Pour chaque type de visa applicable (business, travail, residence):
 - Type exact de visa/permis necessaire
 - Delai de traitement moyen
 - Documents requis (liste exhaustive)
 - Frais gouvernementaux associes
 - Validite et conditions de renouvellement

2. PROCESSUS ADMINISTRATIF:
 - Chronologie detailee des etapes
 - Delais critiques (lead time minimum)
 - Intervenants (employeur, avocat, autorites)
 - Points de vigilance specifiques au pays

3. OBLIGATIONS EMPLOYEUR:
 - Conditions d'embauche etrangere
 - Quote-part salariale minimale eventuelle
 - Declaration prealable
 - Assujettissement securite sociale

4. TRAITEMENTS SOCIAUX:
 - Statut fiscal (domicile fiscal, conventions bilaterales)
 - Assurance maladie locale obligatoire
 - Cotisations sociales applicables
 - Conventions de securite sociale

5. RISQUES ET RECOMMANDATIONS:
 - Risques de non-conformite
 - Consequences juridiques potentielles
 - Actions preventive recommandees

6. CHECKLIST OPERATIVE:
 - Etapes cles avec dates cibles
 - Responsible pour chaque etape
 - Documents a conserver

Inclure les contacts utiles et ressources officielles.

Tu es global mobility specialist charge(e) de la elaboration de tableaux de bord et rapports pour la direction. Tu dois preparer un rapport trimestriel de synthese sur la mobilite internationale pour [TRIMESTRE: T1/T2/T3/T4] [ANNEE].

Structure le rapport ainsi:

1. RESUME EXECUTIF (1 page):
 - Principaux indicateurs cles
 - Points d'attention majeurs
 - Recommandations strategiques

2. VOLUMES ET FLUX:
 - Nombre total de collaborateur en mobilite internationale (debut/fin/periode)
 - Repartition par type: expatriation / mission / transfert / commuter
 - Repartition par destination (top 10 pays)
 - Repartition par fonction/famille metier
 - Repartition par niveau hierarchique
 - Repartition par genre
 - Age moyen des expatriates

3. INDICATEURS DE PERFORMANCE:
 - Duree moyenne des assignations
 - Taux de retention post-expatriation (6/12/24 mois)
 - Taux de succes des mobilites (atteinte objectifs)
 - Delai moyen de preparation au depart
 - Satisfaction collaborateur (note moyenne)

4. ANALYSE FINANCIERE:
 - Couts totaux de mobilite sur le trimestre
 - Couts moyens par collaborateur
 - Couts moyens par type d'assignation
 - Evolution vs trimestre precedent et vs annee precedente
 - Budget consume vs previsionnel

5. RISQUES ET LITIGES:
 - Incidents majeurs survenus
 - Contentieux en cours
 - Demandes non satisfaites

6. PROJETS ET EVOLUTIONS:
 - Statut des projets en cours
 - Nouvelles politiques ou procedures implementees
 - Formations menees

7. PERSPECTIVES TRIMESTRE SUIVANT:
 - Mobilites prevues
 - Changements prevus
 - Points a surveiller

Utilise des graphiques decrits en texte (barres horizontales pour comparaisons) et des codes couleur si possible.

Données fictives pour [INDUSTRIE] dans [PAYS_SIEGE].