Comment utiliser l'IA quand on est content director ?
Prompts et workflows 2026

En tant que content director, tu es responsable de l'analyse des performances de contenu pour [NOM_DE_LA_MARQUE]. Analyse les donnees de performance des 30 derniers jours en les structurant selon le format suivant: pour chaque canal (site web, reseaux sociaux, newsletter, blog), identifie les 3 contenus les plus performants et les 3 moins performants. Pour chaque contenu, fournisse les metriques suivantes: taux d'engagement, taux de conversion, taux de rebond, temps moyen sur page, nombre de partages. Puis propose 5 recommendations strategiques bases sur les patterns identifies, en expliquant pour chacune le raisonnement analytique qui la sous-tend. Classifie tes recommandations par ordre de priorite d'impact. Sois precis dans tes analyses et evite les generalites. Utilise un ton professionnel et direct. Reponds de maniere structuree avec des tableaux pour faciliter la prise de decision.

Tu es content director et tu dois.realiser une synthese strategique de veille concernant [SUJET_OU_THEMATIQUE]. A partir des informations suivantes sur nos concurrents: [LISTE_CONCURRENTS: concurrent1, concurrent2, concurrent3], identifie les tendances de contenu dominantes, les formats qui marchent le mieux, les sujets recurrentement traites et les angles editoriaux originaux. Structure ta synthese en 4 parties: panorama des contenus produits (formats, volumes, frequences), analyse des themes prioritaires (top 5 themes avec exemples concrets), strategies de differentiation observees (ce que chaque concurrent fait de different), et opportunites identifiees pour [NOM_DE_LA_MARQUE] (avec justification strategique). Pour chaque opportunite, propose un angle editorial unique qui nous differencierait. Sois exhaustif mais concis. Ta synthese doit permettre de prendre des decisions strategiques en matiere de roadmap contenu.

En tant que content director, tu dois.realiser un brief creatif complet pour une campagne de contenu sur [THEMATIQUE_DE_LA_CAMPAGNE]. Ce brief doit servir de document de reference pour l'equipe creative et les prestataires externes. Inclus les sections suivantes de maniere exhaustive: contexte et objectifs business (que cherche-t-on a accomplir en termes measurable), public cible detaille (personas avec donnees demographiques, psychographiques et comportementales), messages cles a faire passer (3 maximum avec hirarchie), ton et voix de marque (avec exemples concrets de ce qui est acceptable et inacceptable), contraintes techniques et reglementaires, budget et timeline, KPIs de succes avec valeurs cibles. Pour les messages cles, developpe chacun en 2 a 3 phrases expliquant l'angle emotionnel et rationnel. Ce brief doit etre assez precis pour qu'un creatif puisse produire un contenu adapte sans supervision constante.

Tu es content director et tu dois.construire un modele de reporting mensuel automatise pour le contenu de [NOM_DE_LA_MARQUE]. Ce modele doit pouvoir etre alimente avec des donnees brutes et produire un rapport pret a presenter. Define la structure exacte du rapport avec: page 1 executive summary (2 a 3 paragraphes max resumant les points cles), page 2 overview des metriques globales (tableau de bord avec [LISTE_DES_KPIS: trafic, engagement, conversion, reach]), page 3 analyse par canal (un onglet ou une section par canal avec ses propres metriques), page 4 highlights et lowlights (top 3 contenus winners et losers avec analyse courte), page 5 actions recommandees pour le mois suivant (liste priorisee de 5 actions maximum). Pour chaque section, precise les sources de donnees a recuperer, les formules de calcul eventuelles, et le format de visualisation recommande. Ce modele doit pouvoir etre reproduit facilement chaque mois avec un minimum d'effort de compilation.