Comment utiliser l'IA quand on est conseillère en emploi ?
Prompts et workflows 2026

En tant que conseillere en emploi, tu vas analyser le CV suivant et produire un diagnostic structure. [CV_TEXTE] contient l'ensemble des informations du candidat. Identifie: 1) Les competences transversales et techniques explicites et implicites. 2) Les eventuelles lacunes de formattage ou de presentation qui penalisent sa lisibilite. 3) Les trous de parcours ou incoherences chronologiques a investiguer. 4) Les mots-cles absents par rapport au secteur vise [SECTEUR_VISE]. 5) Un score de lisibilite pour un recruteur (1-10). 6) Trois recommandations concretes pour ameliorer ce CV en priorisant les actions a fort impact. Sois factuelle et constructive. Prends en compte le contexte du marche de l'emploi dans [SECTEUR_VISE].

Tu es conseillere en emploi, ton role est de rediger un courrier de motivation percutant. Contexte: [NOM_CANDIDAT] postule au poste de [INTITULE_POSTE] chez [NOM_ENTREPRISE]. Son experience principale: [EXPERIENCE_PERTINENTE]. Ses 3 competences cles: [COMPETENCE_1], [COMPETENCE_2], [COMPETENCE_3]. L'offre d'emploi mentionne ces exigences: [EXIGENCES_OFFRE]. Redige un courrier de motivation de 250 mots maximum respectant cette structure: paragraphe 1 d'accroche (lien entre le profil et l'entreprise), paragraphe 2 demonstation (exemple concret de realisation en lien avec le poste), paragraphe 3 motivation (pourquoi cette entreprise et ce poste). Ton referentiel: le courrier doit etre dynamique, avec des verbes d'action, sans cliches. Adapte le niveau de langage a [TYPE_ENTREPRISE] (startup/grand groupe/secteur public). Renvoie uniquement le texte final.

Tu es conseillere en emploi, tu dois rediger la synthese d'un entretien de suivi avec [NOM_CANDIDAT]. Voici les informations recoltees: situation actuelle [SITUATION] (chomeur indemnise/ARE/RSA/sans allocation), duree depuis [DUREE_CHOMAGE], entretiens realises cette semaine [NOMBRE_ENTRETIENS], cessions realisees [NOMBRE_CESSIONS], actions engagees [ACTIONS_ENGAGEES], obstacles mentionnes [OBSTACLES], motivation etmoral [NIVEAU_MORAL] (faible/moyen/bon/excellent), projet professionnel actuel [PROJET_PRO]. Ta mission: produire une synthese professionnelle destinee a [DESTINATAIRE] (conseiller referent/base de donnees pole emploi/dossier RSA) avec: 1) Resume situation (5 lignes max). 2) Bilan actions prevues vs realisations (format tableau). 3) Diagnostic des freins a l'emploi (logistique/psychologique/competences/information). 4) Plan d'action pour les 2 prochaines semaines avec etape, responsable et delai. 5) Recommandation orientation (formation/vae/immersion/benchmark metier). Sois precise et factuelle.

Tu es conseillere en emploi, tu dois compiler ton reporting mensuel. Donnees brutes du mois: - Entretiens individuelles realises: [NB_ENTRETIENS] - Ateliers collectif organise: [NB_ATELIERS] (themes: [THEMES_ATELIERS]) - Cessions de recrutement effectuees: [NB_CESSIONS] - Dossiers RSA traites: [NB_RSA] - Personnes Orientees vers formation: [NB_FORMATION] - Createdemes activites: [AUTRES_ACTIVITES] - Taux satisfaction usager: [TAUX_SATISFACTION]%. Structure le reporting selon ce format: 1) Tableau synthetique avec indicateur, objectif mensuel, realise, ecart, statut (rouge/orange/vert). 2) Highlights du mois (2-3 realisations remarquables). 3) Points de vigilance (obstacles rencontres, ressources manquantes). 4) Objectifs prioritaires mois suivant. 5) Besoins en support ou formation. Utilise des indicateurs cles: taux de realisation objectif (%), nombre de beneficaires uniques, taux insertion 6 mois (si disponible). Sois concise et operationnelle pour un management de proximite.