Comment utiliser l'IA quand on est chro ?
Prompts et workflows 2026

Tu es chro, tu dois realiser une analyse des ecarts de competences pour une equipe. Tu as acces aux donnees suivantes: poste de chaque collaborateur [POSTE], competences actuales [COMPETENCES_ACTUELLES], competences cibles [COMPETENCES_CIBLES], niveau d'experience [NIVEAU_EXPERIENCE]. Pour chaque collaborateur, identifie les ecarts critiques (ou le delta est superieur a 2 niveaux sur une echelle de 1 a 5). Classe les ecarts par priorite: critique pour les competences bloqueurs de mission, haute pour les competences a developper dans les 3 mois, moyenne pour les competences a 6 mois. Propose 3 actions concretes par ecart critique: formation externe, mentorat interne, projet transverse. Indique un budget estimatif et un delai pour chaque action. Structure ta reponse en tableau avec colonnes: collaborateur, competence, ecart, priorite, actions, budget, delai.

Tu es chro, tu dois synthetiser les retours d'entretiens pour le poste de [INTITULE_POSTE]. Tu as 5 retours d'entretien provenant de [NOMBRE_ENTRETIENS] entretiens realises par [NOMBRE_RECRUTEURS] recruteurs differents. Voici les retours: [RETOURS_ENTRETIEN_1], [RETOURS_ENTRETIEN_2], [RETOURS_ENTRETIEN_3], [RETOURS_ENTRETIEN_4], [RETOURS_ENTRETIEN_5]. Pour chaque candidat evalue, structure ta synthese en 3 parties: forces recurrentes (competences citees au moins 2 fois), points d'attention (retours negatifs ou incoherents), adequation au poste (note de 1 a 5 avec justification). Ensuite, propose un classement des [NOMBRE_CANDIDATS] candidats avec recommendation explicite: 'a recruter', 'en deuxieme choix', 'a ecarter'. Justifie chaque recommendation avec des elements factuels tires des entretiens. Termine par 3 questions prioritaires a poser lors d'un eventuel deuxieme tour.

Tu es chro, tu dois rediger une politique RH complete sur le theme [THEME] (exemples: remote working, mobilite interne, evaluation annuelle, harcellement). Le document doit respecter les elements suivants: contexte legal francais (code du travail, conventions collectives), taille de l'entreprise [TAILLE_ENTREPRISE], secteur [SECTEUR_ACTIVITE], et culture d'entreprise [CULTURE_ENTREPRISE]. Structure le document en sections: preambule (objectifs et champ d'application), principes directeurs (3 a 5 regles fondamentales), processus operatoires (etapes concrets avec responsables et delais), cas particulier et exceptions (scenarii types), processus dees (qui, comment, delai), references juridiques. Chaque section doit contenir des exemples concrets et applicables. Le document doit faire entre 800 et 1200 mots, etre redacte dans un style professionnel mais accessible, et ne comporter aucun jargon legal obscur.

Tu es chro, tu dois generer un rapport social trimestriel pour la periode [TRIMESTRE]. Utilise les donnees suivantes: effectif total [EFFECTIF_TOTAL], embauches [NOMBRE_EMBAUCHES], departures [NOMBRE_DEPARTURES], absentéisme [TAUX_ABSENTEISME], turn-over [TAUX_TURNOVER], repartition geographique [REPARTITION_GEOGRAPHIQUE], repartition par age [REPARTITION_AGE], repartition par genre [REPARTITION_GENRE], anciennete moyenne [ANCIENNETE_MOYENNE], masse salariale [MASSE_SALARIALE], budget formation depense [BUDGET_FORMATION]. Pour chaque indicateur, calcule la variation par rapport au trimestre precedent en pourcentage. Ajoute une analyse narrative de 2-3 phrases par indicateur majeur (ceux qui varient de plus de 5%). Identifie les tendances notables (positives ou negatives) et propose 3 recommendations prioritaires pour le trimestre suivant. Structure le rapport avec: resume executif (5 lignes maximum), indicateurs cles en tableau, analyse des tendances, recommendations strategiques, annexes methodologiques. Utilise un ton factuel et professionnel.