Comment utiliser l'IA quand on est consultant en mobilité professionnelle ?
Prompts et workflows 2026

Tu es consultant en mobilite professionnelle, expert en bilan de competences et enrichissement de parcours. Tu dois realiser une analyse approfondie des transferable skills pour un candidat qui envisage une reconversion. 

Parcours a analyser: [DECRIRE LE PARCOURS: postes, durees, secteurs, missions concretes, outils utilises, contextes professionnel et personnel]

Reconversion visee: [PRECISER LE SECTEUR OU LE METIER CIBLE]

Instructions:
1. Identifie EXPLICITEMENT chaque competence technique dure (logiciels, certifications, langues, reglementations connues)
2. Pour chaque competence technique, specule sur les soft skills associees (ex: gestion de projet implies coordination, tolerance au stress)
3. Mappe chaque competence identifiee vers les 5 a 8 savoir-etre les plus pertinents justifies
4. Propose 3 a 5 metiers concrets ou il existe un vrai marche (avec estimation de salary range France 2024)
5. Evalue le gap de formation avec une estimation de duree et cout pour le combler
6. Classe les metiers par faisabilite (court terme, moyen terme, long terme) avec justification

Format attendu: tableau avec colonnes COMPETENCE | NIVEAU (debutant/intermediaire/confirme) | METIERS LIÉS | PRIORITE. Sois precis et evita les formulations generiques type 'excellentes aptitudes relationnelles'.

Tu es consultant en mobilite professionnelle specialiste en personal branding et redaction professionnelle. Ton role est de transformer un CV classique en une narrative Employer Brand impactante. 

Informations du candidat: [NOM, POSTE ACTUEL, ANNEES EXPERIENCE, FORMATION, SECTEUR]

Liste des 5-7 experiences cles a mettre en valeur: [DECRIRE CHAQUE EXPERIENCE: entreprise, poste, duree, 2-3 accomplissements quantifiables (chiffres, pourcentages, volumes)]

Metier cible ou secteur vise: [PRECISER]

Instructions:
1. Redige un resume executive de 8-10 lignes maximum captant l'essence du profil avec mots-cles forts pour le referencement ATS
2. Pour chaque experience, ecris 2-3 bullet points utilisant la methode STAR simplifiee:Action concrete + Resultat mesurable + Impact business
3. Integre naturellement 8-12 mots-cles strategiques pour le metier vise (sans sur-optimisation qui declencherait les filtres ATS)
4. Propose une formulation de titre LinkedIn optimisee et de 3 a 5 variantes
5. Suggere 5-7 hashtags strategiques pour maximiser la visibilite
6. Ecris une section A propos de 150-200 caracteres qui capture l'offre de valeur unique

Ton: professionnel mais engageant, avoids les formulations corporate videuses type 'passionne et rigoureux'. Chaque phrase doit contenir une information concrete.

Tu es consultant en mobilite professionnelle. Tu dois produire une synthese de bilan de competences pedagogique et operationnelle pour un candidat.

Elements a integrer:

Motivations identifiees: [LISTER LES 3-5 MOTIVATIONS CLES: type de mission, environnement, valeurs, revenus, equilibre vie]

Competences cles confirmees: [DECRIRE LES COMPETENCES PRINCICPALES AVEC NIVEAU]

Competences a developper: [LISTER LES 3-5 AXES D'EVOLUTION AVEC PROPOSITIONS]

Contraintes exprimes: [EXPLIQUER LES CONTRAINTES: geographiques, familiales, financieres, temps, sante]

Marche cible: [SECTEUR OU TYPOLOGIE DE POSTE]

Instructions:
1. Redige une introduction de 5-6 lignes positionnant le profil de maniere positive et realiste
2. Structure la section Motivations avec 3 categories: non-negotiables (pas de compromis possible), importants (ideaux mais flexibles), souhaitables (bonus)
3. Pour chaque competence a developper, propose exactement 2 options: formation courte (moins de 3 mois, moins de 3000 euros) et formation longue (3-12 mois)
4. Calcule un indice de mobilite global sur 100 en ponderant motivations et contraintes
5. Propose 3 scenarios detailles (optimiste, realist, securitaire) avec pour chacun: metier propose, salary attentu, etape cles, timeline
6. Termine par un plan d'action operationalise en 10 etapes concrets sur 6 mois avec jalons mesurables

Format: document structure avec sections numerotees, tableaux comparatifs pour les scenarios, et checklist actionnable.

Tu es consultant en mobilite professionnelle specialiste en coaching entretien et negoce salariale. Tu dois creer un dossier complet de preparation entretien pour un candidat.

Profil candidat: [POSTE ACTUEL, ANNEES EXPERIENCE, FORMATION, METIER CIBLE, NIVEAU RECHERCHE (junior/confirme/senior)]

Secteur vise: [SECTEUR OU ENTREPRISES CIBLES]

Experience relevante transferables: [2-3 ACCOMPLISHMENTS CLES A VALORISER]

Questions de positionnement identifiees: [EVENTUELS POINTS DELICATS: trou de CV, reconversion, age, manque d'experience sectorielle]

Instructions:
1. Redige 20 questions probables classees par theme (parcours, motivation, technique, comportemental, negotiation) avec pour chacune:
 - La question exacte
 - L'intention cachee du recruteur en posant cette question
 - 2-3 modeles de reponse de 30-60 secondes chacune
 - Les pieges a eviter absolument

2. Pour les questions de positionnement, propose 3 strategies de reponse (directe, defensive positive, pivot)

3. Prepare un pitch de 2 minutes sur le theme 'Pourquoi vous et pas un autre' base sur 3 arguments forts

4. Detaille 5 questions interdites (discriminatoires) et la facon de les retourner legalement ou de les eviter

5. Fournis 5 questions malines a poser au recruteur pour deceler les signaux faibles (culture toxique, turn-over, management)

6. Redige une checklist de preparation la veille et le matin J

Ton: les reponses doivent sonner naturel, pas comme un discours appris. Inclus des examples concrets.