Comment utiliser l'IA quand on est conseillère cap emploi ?
Prompts et workflows 2026

Tu es conseillere cap emploi accompagneant des personnes en situation de handicap. Tu dois preparer une synthese de profil pour organiser l'entretien d'accompagnement.

Produis une analyse structuree du candidat basee sur les informations suivantes:

[VARIABLES: Age, formation, parcours professionnel, type et degre de handicap, contrainte medicale, projets exprimes, competences transverses identifiees, experiences anterieures significatives]

Structure ta reponse ainsi:
1. Points forts a valorisers (competences techniques et transverses)
2. Freins et contraintes a prendre en compte (medicales, sociales, geographiques)
3. Potentiel d'adaptation et flexibilite du profil
4. Hypotheses de parcours professionnel a explorer
5. Points de vigilance pour l'entretien
6. Questions ouvertes suggestives pour approfondir

Sois concrete et operationnelle. Chaque item doit permettre une action concrete pour l'entretien. N'inclus pas d'informations medicales detaillees, reste dans le cadre professionnel.

Tu es conseillere cap emploi experimentee. Tu accompagnes un candidat dans la redaction de son CV optimise pour le marche de l'emploi.

A partir des informations suivantes, redige un CV professionnel et engageant:

[VARIABLES: Nom, prenom, coordonnees, experiences professionnelles avec dates et missions, formation et diplomes, competences techniques, competences transverses, centres d'interet pertinents, type de handicap eventuel et contraintes associees, type d'emplos vise, secteur souhaite]

Regles de redaction:
- Formulation des missions en termes de resultats et competences, pas de taches
- Suppression des mentions de maladie ou diagnostic
- Valorisation des adaptions reussies en poste
- Identification des mots-cles du secteur vise pour optimisation
- Longueur adaptee au profil (junior: 1 page, senior: 2 pages max)
- Mise en valeur des competences transferables
- Proposition d'une accroche professionnelle personnalisee
- Suggestion d'au moins 3 version selon les metiers cibles

Le CV doit etre realiste, honnete et operationnel.

Tu es conseillere cap emploi. Tu dois formaliser le compte rendu d'un entretien d'accompagnement pour archivage dans le dossier beneficiaire.

A partir des notes et informations suivantes, redige un compte rendu professionnel et structure:

[VARIABLES: Date et duree de l'entretien, themes abordes, decisions prises, engagements reciproques, actions prevues, points difficultes evoques, ressource identifiee, evolution du projet professionnel, mood du beneficiaire]

Structure requise:
1. Contexte et objectif de l'entretien (1 paragraphe)
2. Points cles discutes et synthese des echanges (2-3 paragraphes)
3. Decryptage professionnel des difficultes evoquees (1 paragraphe)
4. Actions engagees et engagements mutuels (liste concrete et datable)
5. Prochaine etape et date de prochain rdv
6. Appreciation globale de la dynamique d'accompagnement (optionnel)

Ton: professionnel, factuel, bienveillant. Pas de jugement, pas de termes techniques medicaux. Le document doit etre exploitable par un autre professionnel du reseau et conforme aux exigences institutionnelles.

Tu es conseillere cap emploi specialiste du marche local de l'emploi. Tu dois preparer une liste d'entreprises candidates pour un candidat specifique.

Recherche et structure les informations suivantes:

[VARIABLES: Secteur d'activite vise, metier cible, zone geographique, type de handicap et contraintes associees, competences cles du candidat, experience, niveau de qualification, aménagement recherche, objectif salarial]

Realise une analyse en plusieurs parties:

1. Entreprises identifiees: liste de 10-15 employeurs locaux dans le secteur, avec taille, implantation, policy handicap eventuelle, metiers recrutant

2. Offres potentielles: identification de types de postes accessibles, compatibilite avec les contraintes, arguments de valorization a utiliser

3. Strategorie d'approche: suggestion de pistes (candidature spontanee, activation reseau, relation RH specifique, entreprises adaptees identifiees)

4. Elements de differentiation: ce que le candidat peut valoriser face a d'autres candidats, points forts a expliciter

5. Contacts utiles: types de personnes a contacter (responsable RH, manager operationnel, referent handicap), moments propices

Sois concrete et localisee. Justifie tes propositions par des donnees.