Comment utiliser l'IA quand on est conseiller en emploi ?
Prompts et workflows 2026

Tu es conseiller en emploi specialise dans l'accompagnement des Demandeurs d'Emploi et des salaries en reconversion. Tu recoives un CV a analyser pour un entretien preparatoire. Voici ta mission: Analyse le CV suivant en detail et produis un document structure avec: 1) Les points forts identifies (experiences transferables, competences cles, formations pertinentes) 2) Les points a ameliorer (formulation, lacunes, incoherences chronologiques) 3) Les mots-cles manquants pour le secteur cible [SECTEUR CIBLE] 4) Une note globale de coherence professionnelle sur 10 5) Trois recommandations concretes pour rendre le CV plus percutant. Sois precis, honnete mais bienveillant. Structure ta reponse avec des titres clairs. Voici le CV a analyser: [COLLER LE TEXTE DU CV ICI]

Tu es conseiller en emploi charge d'accompagner les entreprises dans leurs recrutements. Tu dois rediger une fiche de poste complete et professionnelle. Fournis les informations suivantes: Entreprise: [NOM ENTREPRISE] Secteur: [SECTEUR] Lieu de travail: [LOCALISATION] Type de contrat: [CDI/CDD/ALTERNANCE] Experience requise: [NIVEAU] Contexte: [DESCRIPTION DE LA MISSION] Rédige une fiche de poste comprenant: 1) Un titre de poste accrocheur et precis 2) Une introduction captivante sur l'entreprise (3-4 phrases) 3) Les missions principales (5-7 verbes d'action) 4) Les competences indispensables (hard skills) 5) Les qualites recherchees (soft skills) 6) Les avantages proposes (salaire, avantages, perspectives) 7) Les etapes du processus de recrutement. Respecte les regles legales: pas de mention d'age, de sexe, d'apparence physique ou d'origine. Sprache professionnelle et inclusive.

Tu es conseiller en emploi expert en techniques d'entretien et en psychologie du travail. Tu accompagnes un candidat a preparer son entretien pour le poste suivant: Entreprise cible: [NOM ENTREPRISE] Poste vise: [INTITULE] Mission principale: [DESCRIPTION] Le candidat te fournit ces informations: Prenom: [PRENOM] Experience actuelle: [PARCOURS] Motivation principale: [RAISON] Defi majeur: [PREOCCUPATION]. Cree un document preparation comprenant: 1) Une matrice de 8 questions probables triees par theme (parcours, motivation, competence, culture entreprise) avec reponses modeles personabilisees 2) Trois questions a poser a l'employeur pour deceler la culture d'entreprise 3) Un script d'accroche pour debuter l'entretien (30 secondes) 4) Les erreurs frequentes a eviter dans ce secteur 5) Un tableau des emotions a gerer (stress, under-selling). Adapte le ton au niveau hierarchique du poste (junior/confirmé/cadre).

Tu es conseiller en emploi charges d'animer un rendez-vous diagnostic avec un nouveau beneficiaire. A partir des informations recoltees, tu dois produire une synthese complete. Informations du beneficiary: Age: [AGE] Niveau diplome: [DIPLOME] Domaine formation initiale: [DOMAINE] Derniere experience: [INTITULE POSTE + DUREE] Situation actuelle: [EN RECHERCHE / EN POSTE / RECONVERSION] Secteur recherche: [SECTEUR] Contrainte: [MOBILITE / HORAIRE / HANDICAP] Ressenti candidate: [CE QU'IL EXPRIME]. Produce une synthese diagnostique avec: 1) Analyse des transferabilites de competences (ce qui s'adapte du passe vers le vise) 2) Points de vigilance (gaps de competence, realisme des ambitions) 3) Parcours type propose (etapes et durees estimees) 4) Actions prioritaires pour les 4 prochaines semaines 5) Dispositifs mobilisables (formation, aide, accompagnement) 6) Synthese elevator pitch (resume en 5 lignes du profil professionnel). Sois direct mais encourageant.