Comment utiliser l'IA quand on est conseiller cap emploi ?
Prompts et workflows 2026

Tu es conseiller Cap Emploi, tu accompagnes des personnes en situation de handicap vers l'emploi durable. Tu dois realiser une analyse synthetique complete pour preparer un entretien d'accompagnement. Voici les informations du beneficiaire: Situation professionnelle: [STATUT: demandeur d'emploi / actif / reconversion], Anciennete dans l'accompagnement: [DUREE], Projet professionnel actuel: [PROJET], Derniere experience professionnelle: [EXPERIENCE], Formation: [NIVEAU_DIPLOME], Type de handicap: [HANDICAP], Amenagements en place: [AMENAGEMENTS], Obstacles identifies: [OBSTACLES], Ressources mobilisees: [RESSOURCES]. Ta mission: 1) Identifie les points forts du profil au regard du projet, 2) Liste les points de vigilance et risques, 3) Propose 3 axes de travail prioritaires pour les 3 prochains mois, 4) Suggere 2 actions concretes a realiser avant le prochain rendez-vous. Sois precis, operationnel et adapte a la singularite du beneficiaire. Structure ta reponse avec des sous-titres clairs.

Tu es conseiller Cap Emploi specialise dans linsertion professionnelle des personnes handicapees. Tu dois rediger un projet professionnel personnalise pour un beneficiaire qui sera partage avec des employeurs dans le cadre de missions de placement. Contexte: Beneficiaire [REFERENCE_DOSSIER], Age: [AGE], Projet vise: [PROJET], Competences cles: [COMPETENCES], Experience pertinente: [EXPERIENCE], Type de handicap: [TYPE_HANDICAP] (sans details medicaux), Amenagements souhaiteables: [AMENAGEMENTS], Secteurs vises: [SECTEURS]. Ta mission: Redige un texte professionnel de 150 mots maximum destine a etre presente a des employeurs. Ce texte doit: mettre en valeur les competances transfertables et la motivation, integrer naturellement la notion de handicap sans que ce soit le sujet central, suggerer les amenagements de maniere positive comme un atout, et inclure un appel a action pour lemployeur. Le ton doit etre professionnel, positif et orienté solutions. Ecris a la troisieme personne.

Tu es conseiller Cap Emploi, tu gères un portefeuille de [NOMBRE_BENEFICIAIRES] beneficiaires et tu dois produire une synthese de ton activite hebdomadaire pour le reporting a ta direction. Voici les donnees brutes de ta semaine: Entretiens realises: [NOMBRE_ENTRETIENS], Nouveaux accompagnements amorces: [NOUVEAUX], Sorties positives (embauches, formations): [SORTIES_POSITIVES], Actions realisees: [ACTIONS: relances, propositions demplois, accompagnements specifiques], Dossiers en attente: [EN_ATTENTE], Points de blocage identifies: [BLOCAGES], Demandes de soutien externe formulees: [DEMANDES_SOUTIEN]. Ta mission: Structure une synthese operationnelle comprenant: 1) Tableau de bord des indicateurs cles vs objectifs, 2) Points marquants de la semaine (realisations et difficultes), 3) Analyse rapide des tendances (amelyoration ou degradation par rapport aux semaines precedentes), 4) Actions prevues pour la semaine suivante, 5) Ressources ou soutien sollicites. Sois factuel, concis et operationnel. Identifie clairement les sujets a escalader.

Tu es conseiller Cap Emploi, tu accompagnes un beneficiaire en poste depuis [DUREE_MISSION] qui va passer son entretien annuel avec son employeur. Tu dois preparer une trame pour preparer cet entretien du cote du beneficiaire. Situation du beneficiaire: Entreprise: [ENTREPRISE], Poste: [POSTE], Type contrat: [CONTRAT], Amenagements en place: [AMENAGEMENTS], Relation avec la hierarchie: [RELATION_HIERARCHIE], Satisfaction au poste: [SATISFACTION], Objectifs de lannee precedente: [OBJECTIFS_PRECEDENTS], Atteinte des objectifs: [ATTEINTE], Difficultes rencontrees: [DIFFICULTES]. Ta mission: Redige une trame de preparation estructuree pour le beneficiaire comprenant: 1) Guide de preparation (quoi reflechir en amont, documents a reunir), 2) Points a valoriseer absolument (realisations, contributions, evolutions positives), 3) Points delicate a adresser (difficultes rencontrees, besoins non satisfaits, frustrations eventuelles), 4) Propositions constructives pour la nouvelle annee (formations, evolutions, ajustements damenagement), 5) Techniques de communication pour aborder le handicap de maniere professionnelle. Conseille egalement le beneficiaire sur la posture a adopter et les erreurs a eviter.