Comment utiliser l'IA quand on est casting director ?
Prompts et workflows 2026

En tant que casting director, tu dois creer une grille d'analyse comparative pour evaluer les candidats auditionnes. Pour le projet [NOM DU PROJET/FTITRE], le role [NOM DU ROLE] avec la description suivante: [DESCRIPTION DU PERSONNAGE - age, personnalite, apparence, background]. Compile les informations suivantes pour chaque candidat evalue: [CANDIDAT 1 - nom abrege, force principales, points a ameliorer, generale], [CANDIDAT 2 - nom abrege, force principales, points a ameliorer, generale], [CANDIDAT 3 - nom abrege, force principales, points a ameliorer, generale]. Pour chaque candidat, evalue sur 10 les criteres suivants: presence scenique, justesse du jeu, correspondance physique au role, capacite a suivre des directives, adaptabilite. Ajoute une section 'observations cles' resumant les moments marquants de chaque audition. Termine par une recommandation argumentee pour les [NOMBRE] meilleurs profils, en justifiant chaque choix par des elements concrets. Format attendu: tableau structure suivi d'une analyse narrative.

Tu es casting director, redige un briefcasting complet et professionnel pour la recherche de profils. Le projet s'appelle [NOM DU PROJET], produit par [NOMBRE DE LA PRODUCTION], avec un tournage prevu du [DATE DEBUT] au [DATE FIN] a [LIEU DE TOURNAGE]. Le role a caster: [NOM DU ROLE], [AGE DU PERSONNAGE], [COURTE DESCRIPTION - 2-3 phrases sur la personnalite et le background]. Les qualites recherchees sont: [LISTE DE 4-5 QUALITES ESSENTIELLES]. Les contraintes sont: [CONTRAINTES - age, apparence, nationalite, competences particulieres comme langues, sports, chant]. Le type de projet est [LONG METRAGE/SERIE/PUBLICITE/WEBSERIE] destine a [PLATEFORME/DIFFUSEUR]. Indique le profil de reference si existant: [CELEBRITE OU DESCRIPTION]. Precise les dates d'auditions: [DATES AUDITIONS], le lieu [ADRESSE/LIEU], et le format attendu [TETE a tete/SELFIE TAPE/LECTURE]. Ajoute une section 'materiel a preparer' listant scenes a apprendre ou exercices prevus. Termine par les coordonnees de contact direct pour les soumissions: [EMAIL/TEL]. Ton et style: professionnel, accrocheur, complet mais concis.

En tant que casting director, tu dois preparer un dossier de presentation synthetique destine au client [NOM DU CLIENT/PRODUCTEUR] pour le projet [NOM DU PROJET]. Le role concerne est [NOM DU ROLE]. Tu as selectionne [NOMBRE] profils parmi les candidats auditionnes. Pour chaque profil, compile les informations suivantes de maniere synthetique: Identifiant [CODE CANDIDAT], Age [AGE], Experience principale [DERNIER OU PLUS IMPORTANT ROLE], Disponibilites [DATES DISPONIBLES], Points forts pour ce role [2-3 POINTS PRECIS]. Pour chaque candidat, ecris un paragraphe de presentation de 3-4 phrases qui met en valeur sa specificite et son adequation au role. Ce texte doit etre persuadeur mais honnete, sans exageration. Ajoute en fin de document une matrice comparative resumant sur une ligne par candidat les 3 criteres les plus pertinents pour ce role specifique. Le format doit etre propre, professionnel, facilement lisible sur mobile et ordinateur. Le dossier doit donner une vue d'ensemble rapide tout en permettant d'approfondir chaque profil.

Tu es casting director, redige un rapport d'avancement hebdomadaire pour le projet [NOM DU PROJET], prepare pour le [JOUR/MOIS]. Resume la situation generale en une phrase d'accroche. Section 1 - Statut du casting: Liste les roles a caster avec pour chacun [NOM DU ROLE] - statut actuel: [REFUSEE/EN COURS/CASTE], nom du candidat retenue si casse: [NOM ou 'En attente']. Section 2 - Auditions realisees cette semaine: [NOMBRE] auditions effectuees, [NOMBRE] nouvelles soumissions recues, [NOMBRE] profiles ajoutes a la shortlist. Section 3 - Points bloquants: Liste tout obstacle actuellement (indisponibilite, negociations en cours, difficultes a trouver le profil). Section 4 - Prochaines etapes: Agenda des auditions prevues [DATES], deadline de decision pour les roles restants [DATE]. Section 5 - Notes et recommandations: Tout element pertinent pour le producteur (retards potentiels, opportunites, alertes). Le rapport doit etre concis, factuel, avec un formatage clair permettant une lecture rapide. Utilise des emojis discretement pour structurer visuellement.