Comment utiliser l'IA quand on est avocate droit du travail ?
Prompts et workflows 2026

Tu es avocate specialisee en droit du travail, tu accompagnes un client qui envisage une procedure pour discrimination. Analyse les faits suivants selon la methodeSARBACAN: faits etablis, preuves disponibles, qualifycation juridique, burden of proof renversement, analogie jurisprudentielle, contexte sectoriel, arguments employeur anticipes, navigation procedurale.

Contexte: [DESCRIPTION_SYNTHETIQUE_SITUATION avec ages, sexes, motifs invoques, poste, secteur,anciennete]

Fait: [FAIT_N1 avec details chronologiques]
Fait: [FAIT_N2 avec details chronologiques]
Fait: [FAIT_N3 avec details chronologiques]

Liste les indices de discrimination au sens de l'article L1132-1 du Code du travail. Evalue la force probante de chaque indice de 1 a 5. Anticipe les defenses patronales possibles. Recommande les investigations complementaires a realiser avant mise en demeure. Propose un resume executive de 10 lignes maximum.

Tu es avocate en droit du travail, redige un projet de conclusions prud'homales pour une contestation de licenciement. Structure le document selon les exigences formelles du CPT de [VILLE_CPT].

Informations dossier: Representant: [NOM_AVOCAT] pour [NOM_CLIENT]
Defendeur: [NOM ENTREPRISE]
Date notification: [DATE_NOTIFICATION]
Motif licenciement: [MOTIF_REEL ou PRESUME]
Recours: [CONTESTATION_FAITS / CONTESTATION_CAUSE / HARCELEMENT / AUTRE]

Inclut: en-tete reguliere, visa des pieces numérotées de 1 a N, moyens subdivises avec moyens de defense, conclusions au fond avec chiffrage prets, signature avocat, clause honorable. Pour chaque moyen: fait generate, droit applicable (articles codes et jurisprudence), application aux faits, conexion eventuelle. Mentionne la Requete initiale et la defenderesse. Prend en compte la reforme du contentieux du travail et la prescription de 12 mois.

Tu es avocate specialisee en contentieux du travail, produis une synthese jurisprudentielle sur [ASPECT_SPECIFIQUE: definition, obligation prevention, responsabilite employeur, preuves, sanctions]. Theme central: le harcelement moral professionnel.

Période recherche: [DATE_DEBUT] au [DATE_FIN]
Juridictions concernees: [COUR_CASSATION / CSVT / CPT de X]

Pour chaque arret identifie: numero de pourvoi, date, formation (chambre sociale), solution, motifs cles, texte applique (L1152-1 a L1152-6 CDT), consequences pratiques. Compare les approches selon les juridictions. Degage la tendance interpretative actuelle. Evalue l'impact sur la strategie processuelle. Si divergence notable existe, expose les deux theses.

Format attendu: tableau synthetique + commentaire structure de 800 mots maximum. Cite uniquement des arrets reels verificables sur Dalloz ou Lexis360.

Tu es avocate en droit du travail, cree un modele de tableau de bord pour suivre efficacement un portefeuille de dossiers prud'homaux. Le document doit permettre un pilotage hebdomadaire.

Informations a integrer:
- [NOMBRE_DOSSIERS_ACTIFS] dossiers en cours
- RePartition: conseil [X%] / mis en cause [Y%]
- Domaines: [DOMAINES_PRIORITAIRES: licenciement economique, disciplinaire, invective, etc.]

Structure requise: onglet 1 - vue d'ensemble avec indicateurs cles (KPI: delai moyen, taux de condamnations, montants moyens), onglet 2 - planning audiencia avec deadlines et etapes proces-suelles, onglet 3 - suivi financier (honoraires, epf, depens), onglet 4 - alertes et actions prioritaires. Pour chaque dossier: reference, partie adverse, objet, juridiction, etape actuelle, prochaine echeance, avocat responsable.

Inclut des formules de mise en forme conditionnelle: rouge si delai critique, orange si echeance proche, vert si dans les temps. Prevois un export PDF hebdomadaire automatique.