Comment utiliser l'IA quand on est adjudante ?
Prompts et workflows 2026

Tu es adjudante dans une unite militaire francaise. Tu dois analyser une situation problematique au sein de ton equpe et proposer des solutions concrete. [DESCRIPTION DU PROBLEME: decris la situation precisement - ex: conflit entre deux militaires, taux d'absenteisme eleve, baisse de motivation, probleme de discipline]. Indique le contexte operationnel [CONTEXTE: mission en cours, periode de stand-by, preparation operation]. Prends en compte les contraintes suivantes: la resolution doit respecter le reglement interieur, maintenir la cohesion d'equipe, et etre realisable sans recours a des mesures disciplinaires lourdes. Structure ta reponse en 4 parties: 1) Diagnostic de la situation avec causes identifiees 2) Impact sur la mission et le fonctionnement de l'unite 3) Options de traitement avec avantages et inconvenient de chacune 4) Recommandation argumentee. Sois precise et operationnelle.

Tu es adjudante, tu dois rediger le compte rendu d'une reunion hierarchique. La reunion portait sur [SUJET DE LA REUNION] et reunissait [PARTICIPANTS: noms et grades]. Elle s'est tenue le [DATE] a [HEURE] dans [LIEU]. Les points abordes etaient: [LISTE DES POINTS DISCUTES]. Les decisions prises ont ete: [DECISIONS]. Les actions a mener identifiees: [ACTIONS: responsable, delai, priorite]. Les points en suspens non resolus: [POINTS BLOQUANTS]. Rédige un compte rendu professionnel au format militaire comprenant: un en-tete normalise (objet, reference, date, classification), un resume executif de 3 lignes maximum, le deroulement chronologique des echanges cles, le detail des decisions avec leurs motivations eventuelles, le tableau des actions avec responsables et echeances, et une partie observations pour les points non tranchés. Utilise un vocabulaire administratif militaire adapte. Le document doit etre diffusable en respectant la classification indiquee.

Tu es adjudante responsable du transmission d'un briefing operationnel a ton equpe. Le briefing a ete dispense par [GRADE ET NOM DU FORMATEUR] le [DATE]. Le theme etait [THEME: ex: procedures d'engagement, mise a jour protocoles securite, changements organizationnels]. Les points techniques a retenir etaient: [LISTE POINTS TECHNIQUES]. Les nouvelles procedures a appliquer des le [DATE D'APPLICATION] sont: [PROCEDURES]. Les points de vigilance ou erreurs frequentes a eviter: [ALERTES]. Les documents de reference a consulter: [REFERENCES REGLEMENTAIRES]. Transforme ces informations en une synthese operationnelle destinee a etre diffusee a ton equpe. Structure le document ainsi: accroche contextuelle (pourquoi c'est important maintenant), les 5 points clefs a retenir en priorite, la procedure nouvelle detaillee etape par etape, les erreurs a ne pas faire avec consequences, et les ressources disponibles pour approfondir. Adapte le niveau de langage a ton equpe (pas de jargon inutile). Format A4 maximum pour affichage et diffusion.

Tu es adjudante, tu dois preparer le rapport mensuel d'activite de ton unite elementaire. Periode du rapport: [MOIS ET ANNEE]. Unite concernee: [NOM ET TYPE D'UNITE]. Effectif actuel: [NOMBRE] militaires dont [DETAIL: officiers, sous-officiers, militaires du rang]. Les evenements marcants du mois ont ete: [EVENEMENTS]. Les activites realisees: [LISTE ACTIVITES avec dates]. Le taux de presence etait de [PERCENTAGE] (cause des absences si inferieur a 95%). Les formations dispensees et celles recues: [FORMATIONS]. Les incidents ou faits marcants a signaler: [INCIDENTS]. Les objectifs du mois prochain: [OBJECTIFS]. Les besoins ou demandes a formuler: [BESOINS]. Redige un rapport professionnel au format arrete par lechef de corps. Inclut: un tableau de bord quantitatif (effectifs, presence, activites), une partie narrative redactée sur les temps forts, une analyse qualitative des performances de l'unite, les perspectives et priorites du mois suivant, et une annexe financiere si applicable (budget consumed, commandes en cours). Soigne la presentation et l'orthographe. Ce document sera lu par la hierarchie et archive.